連鎖企業人力資源管理系統選型幾點注意事項

　　連鎖企業一個讓人力資源管理系統開發商頭疼的企業類型，其種種因素導致他在人力資源管理系統選型時必須“精挑細選”，面對如此“苛刻”的要求，小編今天給大家講講連鎖企業人力資源管理系統選型的幾個點。

　　對人力資源管理系統招聘管理功能的高要求

　　即使企業規?？杀?，連鎖企業的人事部門也總會比其他行業大，為什么呢?因為連鎖企業在用工需求方面很復雜，首先連鎖企業的員工數量多，這不是人力資源最頭疼的，最讓人頭疼的是員工很強的流動性，而這種流動性不是員工造成的，這是由企業本身的主觀原因引起的，因為門店的擴張需要招聘相應數量的員工，如果商店因經營不善或淡季而合并，公司不得不裁員，業務改善或進入旺季，招聘再次開始。

　　因此，連鎖企業人力資源管理系統的選擇非常重視招聘管理模塊，對于連鎖企業來說，可以靈活便捷地管理多個招聘網站的招聘信息，能夠智能化、人性化的招聘管理系統才是他們所需要的。

　　對企業人力資源管理系統的考勤管理功能要求高

　　連鎖企業的考勤主要有三個困難，包括：一是連鎖企業人員流動大，這造成了輪班工作和換班的局面;二是連鎖店數量多，考勤機采購成本高;三、連鎖企業有靈活的日程安排，除了班次大外，還必須考慮業務繁忙造成的臨時加班問題。

　　適合連鎖企業的人力資源管理系統必須支持員工靈活、頻繁的調度和換班，并能根據考勤打卡數據智能識別班次。此外，考勤機打卡絕對不適用于連鎖企業，系統必須支持在線打卡，有效避免打卡等問題。

　　對企業人力資源管理系統的薪資管理功能要求高

　　連鎖企業門店的工資管理主要考慮四個：一是由于業務、休假等各種原因，員工被借調到門店，導致借調前后的出勤情況需要分別計算并與工資合并的問題，如果工資項目不同，工資計算會更加復雜。如果再摻雜進請假以及加班等不固定因素，這對系統的薪資管理絕對是一個不小的挑戰。

　　其次，為迎合節假日或季節而舉行的促銷活動通常需要臨時招聘臨時工，小時工，實習生，暑期工作等，這部分人員的工資計算必須與正式工人不同，甚至每種工作的考勤計劃和薪酬計劃也不同，這就要求連鎖企業的人力資源管理體系要有很強的薪酬管理功能。

　　華企人力資源管理系統為用戶建立了一個人力資源流程統一、信息共享的平臺。尤其是華企自主開發的人力資源管理軟件系列在國內首創平臺化架構，其優越靈活的擴展性使企業能夠輕松應對人事政策變化，大大提高產品的利用率和使用期限。同時為各行各業用戶提供多樣性的解決方案，滿足復雜多樣性的人力資源管理。